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“人才引擎”催生發展“加速度”——江蘇“產才融合”促高質量發展
2019-12-12 14:36 來源: 新華網  http://www.871478.live 

  新華社南京12月12日電 題:“人才引擎”催生發展“加速度”——江蘇“產才融合”促高質量發展

  新華社記者 沈汝發

  不足1平方公里的納米城,集聚了25名國家重大人才計劃專家,孵化了350家相關企業,蘇州工業園區由此成為全球微納米領域最具代表性的區域之一。

  近年來,江蘇推進人才與產業深度融合,迸發出強勁的高質量發展活力。

    “人才是最寶貴的資源”

  在南通經濟技術開發區內,有一家云匯環保科技南通有限公司,其關于揮發性有機物廢氣治理的方案受到大眾汽車、日本大金等全球客戶青睞。

  “人才是最寶貴的資源。”公司總經理劉敬印博士是國家重大人才計劃專家、國家特聘專家,他表示,明年還將加強與英國、德國、美國等國的頂尖專家合作。

  據介紹,南通市圍繞重點打造的“3+3+N”產業,吸引了一批頂級高科技人才,在南通創新創業的國家特聘專家已達160人。

  蘇州工業園區累計引進國內外知名院士創業團隊已達46個,集聚科技企業超5000家,其中國家級高新技術企業1046家,涌現出信達生物、基石藥業等一大批上市企業。

  以物聯網產業聞名的無錫市同樣離不開“人才引擎”,其中國物聯網國際創新園集聚了6600多名高層次人才,園區總產值超過70億元。

  從低端到高端、從制造到智造,產業發展亟需轉型升級。隨著要素成本持續上升、資源環境約束趨緊,人才已成為產業發展的核心競爭力。

  連云港恒瑞醫藥等4大藥企引進培育15名海外高端人才,匯集近6000名研發人才,成為我國醫藥創新高地之一。

  “對產業而言,人才比什么都重要。”江蘇普萊醫藥生物技術有限公司董事長陳育新說,公司擁有由諾貝爾獎獲得者米歇爾博士和加拿大皇家科學院院士霍金斯博士領銜的研發團隊,抗菌肽及多肽藥物研發已取得重大進展。

    “發展需要什么樣的人才,就提供什么樣的人才”

  “科研人員要把論文寫在大地上。”南京工業大學黨委書記芮鴻巖說,“我們鼓勵一個學科面向一個行業、一個學院面向一個集團公司、一個課題組面向一個企業。”

  針對人才培養和產業需求脫節的現象,江蘇大力深化人才培養供給側改革。南京工業大學深入10多家化工園區,輸送近千名化工人才,減少近萬噸“三廢”排放,產生近億元的經濟效益。

  南京江北新區圍繞集成電路和生物醫藥產業,引進成立劍橋大學南京科創中心、伯克利—南京研究中心等國際頂級科創平臺。“發展需要什么樣的人才,我們就提供什么樣的人才。”江北新區中央商務區建設管理辦公室主任汪冬寧說。

  蘇州以獨墅湖科教創新區為主陣地,引進哈佛大學、牛津大學等30所中外知名院校在園區合作辦學或設立機構,區內各院校設置專業75%以上與園區產業緊密相關。

  為改變科教資源豐富、轉化率偏低的狀況,江蘇創新成立專注于打通人才、科技到產業通道的產業技術研究院。據該院黨委書記胡義東介紹,5年多來,研究院共集聚研發人員6800多人,轉移轉化技術3500多項,衍生孵化企業750多家。

  此外,江蘇還連續12年實施科技鎮長團計劃,從全國高校院所遴選7000多名教授、博士,到全省106個縣(市、區)、開發區,900多個鄉鎮開展產學研對接工作,推動創新資源向發展一線集聚。

    找到人才與產業發展的“最大公約數”

  黨的十九屆四中全會提出,建立以企業為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創新體系。但“產業部門不抓人才,人才部門不抓產業”的“兩張皮”現象,影響了高質量發展。

  “抓人才不了解產業,就像是盲人摸象;抓產業脫離人才,就缺少騰飛的翅膀。”江蘇省委常委、組織部長郭文奇說,“解決這一難題,就要找到人才與產業發展的‘最大公約數’,凝聚起人才部門與產業部門的‘最大合力’。”

  圍繞“一帶一路”、長江經濟帶、長三角區域一體化、自由貿易試驗區等國家戰略,江蘇編制實施了30多個產業人才發展專項規劃,構建起“一行業領域一人才規劃”的工作格局。

  “江蘇要打造世界級先進制造業集群,離不開人才。”江蘇省工信廳副廳長李強說,目前全省省級以上企業技術中心有2439家,其中國家級117家。同時,每年還培訓5000名重點產業急需緊缺的中高端技能和管理人才。

  “人才26條”、“人才10條”、“科技40條”、“科技改革30條”……一系列政策促成江蘇“產才融合”格局。據江蘇省委組織部人才處介紹,省“雙創計劃”引進的人才和人才企業90%以上均分布在新興產業領域,人才企業存活率和運行質態良好率均在75%左右。

  圍繞智能制造、生物醫藥、物聯網等戰略性新興產業,江蘇同步繪制“產業地圖”和“高層次人才地圖”,人才發展與產業發展同向發力、同頻共振的良好局面正在形成。

[ 編輯:姜曼]
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